O marketing é responsável por cuidar da imagem de uma instituição e também criar necessidades no consumidor. Atualmente, essa função passou a volver sua atenção para dentro dos negócios. Em 2018, observou -se um crescente interesse das empresas em utilizar o marketing para recrutar novos colaboradores, despertando o desejo de novos funcionários em fazer parte de determinada equipe. E ferramentas do ambiente virtual têm possibilitado integrar a fidelização do consumidor e a idealização dos novos integrantes para com a empresa.
Qualquer empreendedor tem o conhecimento que: funcionários que sentem prazer em fazer parte do conjunto que atuam, são um dos pilares que constituem o sucesso e o lucro de qualquer organização. Recentemente, a
definição de employer branding tem ganhado grandes proporções nas equipes de marketing. Em tradução livre, o termo significa marca do empregador, onde empresas têm investido para que futuros colaboradores idealizem trabalhar em suas equipes.
De acordo com o site Employer Branding Brasil, para 42% dos profissionais de marketing brasileiros que atuam ativamente na área, as organizações ainda se encontram em um patamar inicial de realização dessa nova estratégia de marketing. A iniciativa do employer branding é um start para para os reflexos que determinada empresa também pode passar ao consumidor.
A Employer Branding Brasil ainda divulgou uma pesquisa apresentando o seguinte dado: 62% dos profissionais de marketing acreditam que a estratégia de employer branding terá um crescimento no ano de 2019. Em 2018, algumas empresas passaram a perceber que os profissionais iniciaram um comportamento de escolha de onde preferem exercer sua mão de obra.
As organizações voltadas para a inovação estão tendo uma visão que, assim como as máquinas e todas as constantes evoluções que são fundamentais, o capital humano também é de extrema importância para dar um upgrade ao sucesso de qualquer negócio.
O tratamento que a empresa destina ao seu cliente também influencia no desejo do funcionário em integrar determinada equipe. Uma organização que se preocupa com o seu cliente, em informá-lo e criar engajamento – desenvolvendo assim uma aliança de familiaridade, cria desejo em novos integrantes. Pois, expõe a visão de zelo da marca com o fator humano.
É fundamental que, grandes organizações que ainda apresentam dificuldades em aderir ideias inovadoras, estejam dispostas a investir no tratamento dado ao cliente e ao funcionário. Para quem busca aplicar a ideia do employer branding e atrair também os clientes – tudo de forma econômica, saiba que há ferramentas que possibilitam integrar essas ambições.
O WhatsApp marketing é o instrumento ideal para empresas que objetivam a idealização do seu negócio por novos funcionários e clientes. Essa ferramenta possibilita o envio de ofertas para os consumidores, podendo ainda extrair informações socioeconômicas desses.
Você dever estar se perguntando: o que isso tem a ver com o employer branding? Saiba que obtendo informações exclusivas dos seus consumidores, pode-se destinar ofertas exclusivas para os mesmos. Tal
ação cria engajamento com o público alvo, que além de querer comprar no seu estabelecimento, também pode se encarregar de realizar o recrutamento de novos colaboradores. Assim, o seu cliente pode divulgar o seu negócio como uma organização que conhece o consumidor e se preocupa com o mesmo. Podendo desenvolver no subconsciente do indivíduo uma imagem positiva da organização.
O cliente é um vetor pelo qual a imagem da empresa é construída e propagada, ele é responsável por repassar essa identidade, ou seja, despertar a idealização do seu negócio para o âmbito social e novos colaboradores. A cultura da empresa, sua missão e valores são pilares mantidos pelo consumidor e que eventualmente são transmitidos à novos integrantes, que também podem desenvolver a função de propagação da imagem do seu negócio, devido a um fator crucial nos dias atuais: a valorização do capital humano.
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